Veränderungsprozesse werden oft nicht tiefgreifend, strategisch und ernsthaft angegangen, sondern bleiben an der Oberfläche und werden aktionistisch ohne klare Vision, aber dafür häufig mit hohem Entertainmentfaktor forciert. Der falsche Weg: denn sie bewirken nicht die dringenden Weiterentwicklungen in Struktur und Mindset.
In Zeiten mangelnder Fachkräfte ist der Begriff Arbeitgebermarke das neue Trendwort. Jeder will und muss attraktiv für Bewerber sein und sich möglichst von der mitwerbenden Konkurrenz absetzen. Der Gedanke ist richtig – und dennoch ein fatales Missverständnis.
Mitarbeiter, die auf Social Media unterwegs sind, geben authentische Einblicke in die Arbeit Ihres Unternehmens und werden zu Botschaftern für Ihre Produkte und Services. Wenn Sie zur Interaktion in sozialen Netzwerken motivieren, wird mehr – und authentisch! – über Ihre Marke gesprochen. Aber wie kann dies gelingen?
